株式会社 仙令平庄 仙台支社

新入社員の採用は進んでいるものの、各店舗ごとの指導に依存する傾向があり、育成状況や職場環境の実態を十分に把握できていない状況がありました。
また、世代や立場の違いによるコミュニケーションの難しさから、職場への不安や早期離職の懸念もあり、安心して働き続けられる環境づくりが課題となっています。
こうした背景から、育成状況を可視化し、今後は定着支援と育成体制の整備を両立して進めていくことが重要と考えられています。

まずは、新入社員サーベイの結果をもとに現状の課題を整理・共有し、育成状況や職場環境、コミュニケーション面の課題を可視化することで、全社で共通認識を持つための第一歩を踏み出します。
さらに、専門家の助言を活用しながら、店長や指導担当者の育成力向上や新入社員の定着支援に向けた方向性を整理し、今後の人材育成体制づくりへと段階的につなげていきます。
こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりが安心して働き、将来像を描きながら成長できる職場環境づくりと、持続可能な人材育成体制構築に向けた基盤づくりへと繋げていきます。